Trigger Visuals maakt brand films rechtstreeks voor corporates die verder willen dan een feitelijke bedrijfsfilm en willen investeren in een verhaal dat emotie en herkenning oproept, bijvoorbeeld bij een herpositionering, fusie of het opnieuw uitleggen van waar de organisatie voor staat.
Waarom corporates kiezen voor een brand film in plaats van een reguliere bedrijfsfilm
Een reguliere bedrijfsfilm presenteert feiten: wat een organisatie doet, wie er werkt, wat de diensten zijn. Een brand film gaat een stap verder: waarom de organisatie bestaat, en waarom dat ertoe doet voor de kijker. Voor corporates die een grotere verandering doormaken of hun verhaal willen herpositioneren, is dit vaak een krachtiger startpunt dan een feitelijke update.
Hoe zo'n aanvraag meestal binnenkomt
Bij een corporate komt de vraag vrijwel altijd nadat er intern al een besluit is genomen: een nieuwe positionering is vastgesteld, twee organisaties gaan samen, of een strategie voor de komende jaren is goedgekeurd. Marketing of corporate communicatie krijgt dan de opdracht om dat verhaal naar buiten te brengen. Het eerste gesprek gaat bij ons daarom minder over beeld en meer over het besluit erachter: wat verandert er precies, voor wie, en wat moet iemand na het kijken anders zien dan daarvoor. Op een nieuwe aanvraag reageren we bij voorkeur dezelfde werkdag.
Hoe wij dit aanpakken bij een corporate
We nemen de tijd om te achterhalen wat de organisatie werkelijk drijft, vaak via gesprekken met leidinggevenden en medewerkers, voordat we een concept ontwikkelen. Dit vraagt om meer voorbereidingstijd dan een reguliere bedrijfsfilm, maar levert een resultaat op dat langer meegaat.
Volledige procesuitleg op Werkwijze
Wat wij van de organisatie nodig hebben
Bij een brand film verzorgen wij de volledige productie, van concept tot oplevering. Wat we daarvoor van de organisatie vragen:
- Het positioneringsdocument of strategiestuk waar de film uit voortkomt
- Toegang tot de mensen die het verhaal dragen, van directie tot de werkvloer
- Eén contactpersoon die beslissingen neemt of die intern snel kan ophalen
- De huisstijl en bestaand beeldmateriaal, zodat de film aansluit bij wat er al is
- Duidelijkheid over wat vertrouwelijk is en wat niet in beeld mag komen
Waar een brand film binnen een corporate vaak op vastloopt
Niet bij het filmen, maar bij de afstemming eromheen. Drie patronen zien we terugkomen. Het verhaal wordt door te veel afdelingen bijgeschaafd tot er een compromis overblijft waarin niemand zich meer herkent. De agenda's van de mensen die voor de camera moeten, komen pas laat vrij, waardoor de draaidag verschuift. En feedback komt in losse berichten binnen in plaats van gebundeld per ronde, waardoor de montage steeds opnieuw begint. We spreken daarom vooraf af wie akkoord geeft, en wanneer.
Wat er bij oplevering hoort
De brand film wordt opgeleverd in de formaten en beeldverhoudingen die in de offerte staan, inclusief de kortere versies per kanaal. Voor corporates komt daar vaak nog een variant bij voor intern gebruik, bijvoorbeeld voor een medewerkersbijeenkomst of het intranet, naast de externe versie voor website en social. Ondertiteling en stills uit dezelfde productie spreken we vooraf af.
