Wat ze gemeen hebben
Beide vormen beantwoorden dezelfde vraag: wie zijn jullie en waarom zou ik met jullie in zee gaan. En bij allebei komt het verhaal grotendeels uit interviews met mensen uit de organisatie zelf, aangevuld met beeld van het werk zoals het werkelijk gaat.
Dat maakt de voorbereiding vergelijkbaar. Wie er spreekt, wat er gezegd moet worden en waar gefilmd kan worden zonder het werk stil te leggen, zijn bij beide de bepalende vragen. Ook de rechten en de interne akkoorden lopen hetzelfde.
Wat het betekent voor de productie
Voor de draaidag maakt de term weinig uit, maar de invulling wel. Een formele corporate video vraagt vaak om een gecontroleerde interviewopstelling met aandacht voor licht en geluid op een vaste plek. Een bredere bedrijfsfilm vraagt meer beweging: meerdere ruimtes, meer mensen en meer tijd om te filmen wat er spontaan gebeurt.
In de postproductie verschuift het accent van structuur naar ritme. Bij een corporate video kost het ordenen van de inhoud de meeste tijd, en soms komen daar grafische elementen bij. Bij een bedrijfsfilm ligt het werk vaker in de montage van sfeer en geluid. Wij verzorgen de volledige productie of sluiten aan op een concept dat er al ligt.
Een veelgemaakte denkfout
De meest gemaakte denkfout is dat de term de aanpak bepaalt. Dat doet hij niet. Wij kijken naar wie de video moet zien en waar hij wordt getoond, en dat bepaalt de toon. Een aanvraag voor een corporate video die uiteindelijk vooral op de website terechtkomt, vraagt om een toegankelijkere film dan de term suggereert.
Een tweede denkfout is de aanname dat één film beide publieken kan bedienen zonder aanpassing. Dat kan soms wel, maar dan door vooraf te plannen dat er twee versies uit dezelfde opnames komen, niet door achteraf te knippen.