Trigger Visuals produceert employer branding video's als uitvoerende partij voor marketingbureaus die naast reguliere marketingcampagnes ook HR-gerelateerde content voor hun klanten verzorgen. Steeds meer marketingbureaus breiden hun dienstverlening uit naar employer branding, en wij verzorgen dan de productie namens hen.
Waarom marketingbureaus voor ons kiezen
Employer branding vraagt om een andere aanpak dan reguliere marketingcontent: authenticiteit boven polish, echte medewerkers boven acteurs. We sluiten aan op de strategie die het bureau heeft ontwikkeld en verzorgen een uitvoering die dat vertrouwen versterkt.
Hoe de samenwerking verloopt
- Het bureau levert de HR-strategie en de kaders vanuit de klant
- Wij coördineren met de klantorganisatie voor toegang tot medewerkers en locatie
- Levering in de formaten die het bureau nodig heeft voor de campagne
Hoe de aanvraag meestal binnenkomt
Een marketingbureau meldt zich hier vaak met een opdracht die net anders werkt dan de rest van het werk. De klant vraagt om arbeidsmarktcommunicatie, de strategie ligt er, maar de uitvoering vraagt om iets wat je niet kunt regisseren: mensen die op hun werkplek eerlijk vertellen hoe het is. Het bureau kent de klant en de doelgroep, wij weten wat er nodig is om iemand die nooit voor een camera heeft gestaan op zijn gemak te krijgen. Op een aanvraag reageren we bij voorkeur dezelfde werkdag.
Wie waarover beslist
Het bureau houdt de creatieve regie en blijft het aanspreekpunt van de klant. Wij voeren uit en leveren aan het bureau. Waar gewenst werken we white-label, zodat onze naam richting de eindklant buiten beeld blijft. Eén ding regelen we wel graag rechtstreeks: het contact met de mensen die in beeld komen en met HR van de klantorganisatie. Niet om de rol van het bureau over te nemen, maar omdat het praktisch werkt als iemand die op de dag zelf aanwezig is, vooraf al even contact heeft gehad.
Echte medewerkers, en wat dat betekent voor de planning
Acteurs komen op tijd en zeggen wat er in het script staat. Medewerkers niet, en dat is precies de bedoeling. Het betekent alleen wel dat er meer marge in de dag moet zitten. We plannen per persoon een kort blok, filmen op de eigen werkplek en beginnen met een paar makkelijke vragen voordat we bij het onderwerp komen. Ook vragen we vooraf schriftelijk akkoord voor het gebruik van iemands beeld, met daarin waar de video te zien zal zijn. Dat is niet alleen netjes richting de medewerker, het voorkomt ook dat het bureau daar later alsnog achteraan moet.
Wat je krijgt bij oplevering
De hoofdversie voor de carrièrepagina van de klant, kortere versies voor LinkedIn en vacaturesites, en ondertiteling, omdat het grootste deel van de kijkers zonder geluid begint. Waar afgesproken leveren we losse fragmenten per functiegroep en stills uit dezelfde opnames, bruikbaar in de bredere arbeidsmarktcampagne van het bureau.