Trigger Visuals maakt employer branding video's voor MKB-organisaties die merken dat goed personeel vinden lastiger wordt, en die willen laten zien wat hen onderscheidt als werkgever in een krappe arbeidsmarkt. Voor een MKB-bedrijf is een employer branding video vaak toegankelijker dan gedacht: een compacte productie met echte medewerkers kan al veel verschil maken ten opzichte van alleen een tekstuele vacature.
Waarom dit relevant is voor MKB-organisaties
Grotere bedrijven hebben vaak meer middelen voor employer branding, wat een MKB-organisatie in het nadeel kan brengen bij het werven van talent. Een goed gemaakte, authentieke video hoeft geen grote productie te zijn om effect te hebben: juist de kleinschaligheid en persoonlijke sfeer van een MKB-bedrijf kunnen een sterk verkoopargument zijn richting kandidaten die dat soort omgeving zoeken.
Hoe wij dit aanpakken bij een MKB-organisatie
We passen de omvang van de productie aan op wat realistisch en passend is voor een MKB-bedrijf: een compacte crew, een beperkt aantal interviews, gefilmd op de eigen locatie. De persoonlijke sfeer van een kleinere organisatie komt vaak het beste tot zijn recht met een eenvoudige, oprechte aanpak in plaats van een grote productie.
Volledige procesuitleg op Werkwijze
Hoe zo'n gesprek meestal begint
Bijna altijd met een vacature die al te lang openstaat. Er wordt geadverteerd, er komt weinig binnen, en de mensen die wel reageren blijken toch niet te passen. Ergens in dat proces valt het kwartje dat een kandidaat op basis van een vacaturetekst eigenlijk niets weet over hoe het hier werkt: wie zijn collega's worden, hoe de dag eruitziet, of het er formeel of juist gemoedelijk aan toegaat. Dat is precies waar een video wel iets kan. Wij vragen in dat eerste gesprek niet naar stijl of referenties, maar naar wie er nu werkt en wat mensen hier houdt. Op een bericht reageren we bij voorkeur dezelfde werkdag.
Mensen voor de camera die dat nog nooit hebben gedaan
In een MKB-bedrijf staat zelden iemand te springen om gefilmd te worden. Dat is geen probleem, het vraagt alleen om een rustige aanpak. We werken met de eigen mensen, niet met acteurs, en we geven niemand een tekst om uit het hoofd te leren. We filmen op de plek waar iemand normaal ook staat of zit, beginnen met een paar makkelijke vragen en laten de camera even meelopen voordat het echte gesprek begint. Meestal zakt de spanning binnen een paar minuten. Wie het toch liever niet doet, hoeft niet: daar gaan we vooraf eerlijk over en niemand wordt overgehaald.
Wat we vooraf met je regelen
Twee dingen zetten we voor de opnamedag op papier. Het eerste is toestemming: iedereen die in beeld komt geeft vooraf schriftelijk akkoord, met daarin waar de video te zien zal zijn en hoe lang. Het tweede is de planning. In een kleiner bedrijf kan het werk niet een dag stilliggen, dus we plannen per persoon een kort blok rond de werkzaamheden heen en zorgen dat de opstelling blijft staan. Zo is niemand langer bezig dan nodig en draait de zaak gewoon door.
Wat je krijgt bij oplevering
Een hoofdversie voor de eigen website of vacaturepagina, plus kortere versies in het formaat dat LinkedIn, Indeed en vergelijkbare kanalen vragen. Ondertiteling zit erbij, omdat verreweg de meeste kijkers zonder geluid beginnen. Waar afgesproken leveren we ook losse korte fragmenten, zodat je bij een nieuwe vacature iets kunt plaatsen zonder meteen een nieuwe opnamedag nodig te hebben.