Trigger Visuals maakt employer branding video's voor scale-ups die snel groeien en tegelijk moeten concurreren om talent met zowel grotere corporates als andere scale-ups. Voor een scale-up is het werkgeversmerk vaak nog volop in ontwikkeling, en een employer branding video kan helpen om in korte tijd een herkenbaar beeld neer te zetten.
Waarom dit relevant is voor scale-ups specifiek
Scale-ups hebben vaak nog geen lange geschiedenis of uitgebreide naamsbekendheid als werkgever, terwijl ze wel snel moeten werven om te kunnen groeien. Een employer branding video kan dat gat overbruggen: in korte tijd laten zien wat de organisatie uniek maakt als werkgever, zonder te hoeven leunen op jarenlange reputatie.
Hoe wij dit aanpakken bij een scale-up
We werken vaak met een compactere crew en kortere doorlooptijd dan bij grotere corporates, passend bij het tempo waarin een scale-up beweegt. De focus ligt op authenticiteit: het team, de cultuur en de energie van een groeiende organisatie, niet op een gepolijst corporate beeld dat niet bij de fase van het bedrijf past.
Volledige procesuitleg op Werkwijze
Hoe zo'n vraag meestal bij ons binnenkomt
Meestal via degene die de werving doet, en meestal onder tijdsdruk. Er is net geïnvesteerd of een nieuwe markt aangeboord, er moeten in korte tijd veel mensen bij, en de kandidaten die je zoekt kunnen kiezen. Wat dan opvalt is dat de organisatie intern precies weet waarom het er goed werken is, maar dat er van buiten niets van te zien is. De vraag aan ons is daarom vaak concreet: laat zien wie we zijn, voordat de volgende wervingsronde begint. Op een eerste bericht reageren we bij voorkeur dezelfde werkdag.
Waar het bij een snelgroeiende organisatie op vastloopt
Het lastige aan een scale-up is niet het tempo, maar dat het verhaal nog beweegt. Tussen het eerste gesprek en de opnamedag kan er een team bij zijn gekomen, kan het kantoor zijn verhuisd of kan de positionering net zijn aangescherpt. Daar houden we rekening mee door het verhaal op te bouwen rond dingen die niet elk kwartaal veranderen: hoe mensen met elkaar omgaan, wat voor werk er echt gedaan wordt, en waarom mensen zijn gebleven. Wat we bewust vermijden zijn aantallen, functietitels en plannen in beeld, want juist die zijn na een paar maanden niet meer waar.
Toestemming en beeldgebruik
Iedereen die in beeld komt geeft vooraf schriftelijk akkoord, met daarin waar de video te zien zal zijn en hoe lang. Bij een scale-up speelt daar nog iets bij: het verloop is vaak hoger dan bij een gevestigde organisatie, en iemand die vandaag het gezicht van je cultuur is, kan er over een tijd niet meer werken. Dat is meestal geen probleem, omdat het verhaal over de organisatie gaat en niet over één persoon. Maar we bouwen de video wel zo op dat een deel eruit kan zonder dat de rest omvalt, en dat is achteraf een stuk lastiger te regelen dan vooraf.
Wat je krijgt bij oplevering
Een hoofdversie voor de carrièrepagina, kortere versies voor LinkedIn en de kanalen waar je actief werft, en ondertiteling, omdat kandidaten vrijwel altijd zonder geluid beginnen te kijken. Omdat een scale-up doorlopend werft, leveren we waar afgesproken ook losse fragmenten per team of rol, zodat er bij een nieuwe vacature iets te plaatsen is zonder dat er opnieuw gefilmd hoeft te worden.