Trigger Visuals maakt recruitmentvideo's rechtstreeks voor HR-afdelingen die zelf werven, zonder tussenkomst van een recruitmentbureau. Voor organisaties die structureel vacatures hebben, kan een eigen bibliotheek aan recruitmentvideo's helpen om sneller en overtuigender te werven, zonder elke keer een nieuw wervingsbureau in te schakelen.
Waarom HR-afdelingen rechtstreeks met ons werken
Sommige organisaties werven liever zelf, met een eigen employer branding en recruitmentaanpak, zonder een extern bureau daartussen. We werken dan rechtstreeks met de HR-afdeling, vanaf de briefing tot de uiteindelijke oplevering.
Hoe de samenwerking verloopt
- Kennismaking
We bespreken welke functies of afdelingen prioriteit hebben, en welke medewerkers het beste beeld geven van de organisatie als werkgever.
- Productie
Interviews en sfeerbeeld op locatie, gericht op een authentiek beeld van de werkomgeving.
- Levering
Content die de HR-afdeling zelf kan inzetten op de eigen carrièrepagina, LinkedIn en vacaturesites.
Volledige procesuitleg op Werkwijze
Hoe zo'n aanvraag meestal binnenkomt
Meestal komt het bericht van een recruiter of HR-adviseur die merkt dat de wervingskant van het werk vastloopt op iets wat met tekst niet op te lossen is. De vacature klopt, het salaris klopt, maar kandidaten haken af of komen met verkeerde verwachtingen binnen. Wat er ontbreekt is een eerlijk beeld van de plek zelf. Vaak speelt er ook een praktische aanleiding mee: een campagne die eraan komt, een nieuwe carrièrepagina, of een functiegroep waar elk jaar opnieuw voor geworven wordt. Op een eerste bericht reageren we bij voorkeur dezelfde werkdag, zodat je snel weet of het past bij de planning die je in gedachten hebt.
Collega's op hun gemak stellen voor de camera
Dit is in de praktijk het belangrijkste onderdeel van de dag, en tegelijk het onderdeel waar het minst over gesproken wordt. De mensen die je in beeld wilt hebben zijn meestal geen sprekers, en de meesten vinden het spannend. We werken daarom zonder tekst die uit het hoofd geleerd moet worden. We filmen op de plek waar iemand normaal ook werkt, laten de camera even meelopen voordat het echte gesprek begint, en stellen eerst een paar makkelijke vragen. Wie vooraf wil weten welke onderwerpen langskomen, krijgt die te horen. En wie na het gesprek liever niet in beeld wil, hoeft dat niet: dat spreken we van tevoren af en daar komen we op terug.
Voor jou als HR-afdeling is het handig om te weten dat we per persoon een kort blok plannen. Niemand hoeft een hele dag vrij te houden en de rest van de afdeling kan doorwerken.
Toestemming en beeldgebruik
Iedereen die in beeld komt geeft vooraf schriftelijk akkoord voor het gebruik van zijn beeld, met daarin waar de video te zien zal zijn en hoe lang. We spreken ook af wat er gebeurt als iemand later uit dienst gaat. In de meeste gevallen blijft de video gewoon bruikbaar, omdat het verhaal over de organisatie gaat en niet over één functie. Wil je toch de mogelijkheid houden om iemand eruit te halen, dan richten we de opbouw daar vanaf het begin op in. Achteraf is dat aanzienlijk lastiger.
Een bibliotheek opbouwen in plaats van eenmalige producties
Voor HR-afdelingen die structureel werven, kan het waardevol zijn om niet per vacature een nieuwe video te maken, maar een bredere bibliotheek aan content op te bouwen: een employer branding video als basis, aangevuld met kortere, functie-specifieke video's.
Wat je krijgt bij oplevering
Een hoofdversie voor de carrièrepagina, kortere versies in de formaten die LinkedIn en vacaturesites vragen, en ondertiteling, omdat kandidaten vrijwel altijd zonder geluid beginnen te kijken. Waar afgesproken leveren we losse fragmenten per functie of afdeling, zodat een recruiter bij een specifieke vacature meteen het passende stuk kan meesturen in plaats van de hele video.