Trigger Visuals maakt recruitmentvideo's voor recruitmentbureaus die kandidaten willen laten zien hoe het écht is om bij een opdrachtgever te werken, in plaats van alleen een vacaturetekst te delen. We filmen op locatie bij de opdrachtgever, met echte medewerkers, en leveren content die een recruitmentbureau direct kan inzetten in de eigen wervingscampagnes. Voor bureaus die voor meerdere opdrachtgevers tegelijk werven, is dit een manier om elke vacature een eigen gezicht te geven, in plaats van generieke wervingsteksten te herhalen.
Waarom recruitmentbureaus voor video kiezen
Een tekst met functie-eisen overtuigt zelden op zichzelf. Een korte video waarin een kandidaat de werkomgeving, de sfeer en de mensen ziet, doet dat wel. Voor recruitmentbureaus die voor meerdere opdrachtgevers werven, is video een manier om een vacature te onderscheiden van de rest van de markt zonder dat dit afhangt van hoe goed een vacaturetekst geschreven is. Zeker bij een krappe arbeidsmarkt, waarin kandidaten kunnen kiezen, maakt een authentiek beeld van de werkplek vaak het verschil.
Hoe de samenwerking met een recruitmentbureau eruitziet
- Kennismaking
We bespreken voor welke opdrachtgever en welke functie(s) de video wordt ingezet, en waar het bureau de content gaat gebruiken.
- Coördinatie met de opdrachtgever
Filmen gebeurt op locatie bij de opdrachtgever, dus wij stemmen de logistiek af, het bureau blijft het aanspreekpunt richting de eigen relatie.
- Productie
Interviews met medewerkers, sfeerbeeld van de werkomgeving, en waar relevant een korte introductie van de functie zelf, gefilmd op een manier die natuurlijk aanvoelt in plaats van geënsceneerd.
- Levering
Kort, gericht en geschikt voor de kanalen waar het bureau mee werkt, met versies per platform waar gewenst.
Meer over deze dienst op Employer branding & recruitment video's
Wat dit oplevert voor een recruitmentbureau
Herbruikbare, herkenbare content voor meerdere vacatures bij dezelfde opdrachtgever, en een sterker verhaal richting kandidaten dan een standaard vacaturetekst. Voor bureaus die structureel voor dezelfde opdrachtgevers werven, kan een vaste samenwerking de doorlooptijd per volgende productie verkorten, omdat we de opdrachtgever, de werkomgeving en de manier van werken van het bureau dan al kennen.
Wat er nodig is vanuit de opdrachtgever
Toegang tot de werklocatie, medewerkers die bereid zijn om mee te werken aan interviews, en een aanspreekpunt bij de opdrachtgever voor logistieke afstemming. Het recruitmentbureau coördineert dit meestal, wij stemmen de praktische kant met de opdrachtgever zelf af.