Wat is een recruitmentvideo

Een recruitmentvideo is een korte video die een specifieke vacature of functie onder de aandacht brengt bij potentiële kandidaten, meestal met echte medewerkers en werkomgeving in beeld in plaats van alleen een vacaturetekst. Het doel is herkenning en vertrouwen opbouwen bij een kandidaat, niet directe verkoop.

Regisseur en cameracrew van Trigger Visuals bespreken een shot

Recruitmentvideo versus employer branding video

Een employer branding video richt zich breder op het werkgeversmerk, een recruitmentvideo is gerichter op een specifieke vacature of wervingscampagne.

Employer branding & recruitment video's

Waarom een recruitmentvideo effectiever kan zijn dan een tekst

Een tekst met functie-eisen overtuigt zelden op zichzelf. Een video waarin een kandidaat de werkomgeving, sfeer en mensen ziet, geeft een realistischer en overtuigender beeld, zeker bij een krappe arbeidsmarkt waarin kandidaten kunnen kiezen.

Wat er meestal in een recruitmentvideo zit

Interviews met medewerkers in de betreffende of vergelijkbare functie, sfeerbeeld van de werkomgeving, en een korte introductie van de rol zelf.

Waar een recruitmentvideo niet voor bedoeld is

Een recruitmentvideo vervangt de vacaturetekst niet. Arbeidsvoorwaarden, functie-eisen en de sollicitatieprocedure horen in tekst, waar ze te scannen en aan te passen zijn. De video doet iets anders: laten zien hoe het werk eruitziet en wie de collega's zijn. Het is ook geen middel voor een algemeen wervingsverhaal over de organisatie als geheel. Daarvoor is een employer branding video de geschiktere vorm.

Wat is employer branding video

Waar het in de praktijk misgaat

Twee dingen komen steeds terug. De video belooft meer dan de functie waarmaakt, wat leidt tot sollicitanten die na het eerste gesprek afhaken. En medewerkers krijgen een tekst om voor te lezen, waardoor het beeld gestileerd wordt en precies de geloofwaardigheid verdwijnt waar de vorm het van moet hebben. Een derde punt is de houdbaarheid: een video die volledig om één medewerker draait, is niet meer bruikbaar zodra die persoon vertrekt.

Waar je op let bij het aanvragen

Bepaal voor welke functie of functiegroep de video is, en of hij eenmalig of terugkerend wordt ingezet. Leg vast op welke kanalen hij komt, zodat de beeldverhoudingen en de lengte daarop worden afgestemd. Spreek af welke medewerkers in beeld komen en regel hun toestemming voor gebruik. Wij draaien vanuit Nieuwegein door heel Nederland, met de nadruk op de Randstad, en reageren op een aanvraag bij voorkeur dezelfde werkdag.

Recruitment video voor HR-afdelingen

Recruitment video voor recruitmentbureaus

Veelgestelde vragen

Wie zie je in beeld in een recruitmentvideo?

Echte medewerkers, meestal mensen in dezelfde of een vergelijkbare functie als de vacature. Authenticiteit weegt hier zwaarder dan gestileerde beelden, omdat kandidaten juist willen zien met wie ze zouden gaan werken.

Is een recruitmentvideo geschikt voor moeilijk vervulbare functies?

Ja, juist bij dit soort functies kan een authentieke video het verschil maken, omdat kandidaten die zelf kunnen kiezen meer informatie nodig hebben dan een vacaturetekst geeft voordat ze reageren.

Kan een recruitmentvideo op meerdere platforms worden ingezet?

Ja, met aangepaste versies per kanaal, van LinkedIn tot Instagram. Dat vraagt om verschillende lengtes en beeldverhoudingen, dus we leggen die versies vast voordat er wordt gedraaid.

Hoe voorkom je dat medewerkers gespannen overkomen?

Door te werken met gesprekken in plaats van voorgelezen teksten. In de pre-productie leggen we de onderwerpen vast, niet de zinnen. Op de draaidag zorgen we voor een rustige opstelling en nemen we meer op dan er uiteindelijk in de montage komt.

Wat gebeurt er als iemand uit de video uit dienst gaat?

Daarom is het verstandig meerdere collega's in beeld te brengen en de video niet volledig om één persoon te bouwen. Spreek ook vooraf af hoelang beeld van medewerkers gebruikt mag worden na hun vertrek.

Vertel ons over je project

Een uitgewerkt concept, een briefing of alleen een doel. Je spreekt direct met Mehdi Andich, founder en director, en krijgt bij voorkeur dezelfde werkdag reactie.

Vertel ons over je project Eerst weten wat het kostLiever direct mailen? info@triggervisuals.nl