Trigger Visuals maakt employer branding video's voor corporates die willen laten zien wie ze zijn als werkgever, niet alleen als organisatie. Voor grotere corporates met meerdere afdelingen en functieprofielen is een werkgeversmerk vaak breder dan één vacature: het gaat om een consistent beeld van cultuur, ontwikkelingsmogelijkheden en werkomgeving dat over de hele organisatie relevant is.
Waarom corporates specifiek employer branding video inzetten
Bij een grotere organisatie is het lastiger om via één vacaturetekst of los initiatief een compleet beeld te geven van wat het betekent om er te werken. Een employer branding video kan dat bredere verhaal vertellen, en dient als basis waar losse recruitmentcampagnes vervolgens op kunnen voortbouwen.
Hoe wij dit aanpakken bij een grotere organisatie
- Kennismaking
We bespreken welke afdelingen, functies en medewerkers het beste laten zien wat de organisatie als werkgever onderscheidt.
- Concept
Op basis daarvan bepalen we een verhaallijn die breed genoeg is om voor meerdere doelgroepen binnen de organisatie te werken, met ruimte voor latere, specifiekere content.
- Productie
Filmen op meerdere locaties of afdelingen waar relevant, met interviews die een divers beeld geven van de organisatie.
Volledige procesuitleg op Werkwijze
Hoe deze vraag meestal bij ons terechtkomt
Bij een corporate komt het gesprek vrijwel altijd vanuit HR, en meestal met een aanleiding die al even speelt. Een functiegroep die maar niet gevuld raakt, een arbeidsmarktonderzoek waaruit blijkt dat mensen buiten de organisatie geen idee hebben hoe het er van binnen aan toegaat, of een carrièrepagina die inhoudelijk klopt maar niets laat voelen. De vraag is dan niet zozeer om een film, maar om een eerlijk beeld dat kandidaten helpt te bepalen of ze hier passen. Op een eerste bericht reageren we bij voorkeur dezelfde werkdag, zodat je snel weet waar je aan toe bent.
Wie er voor de camera komt, en hoe we dat regelen
We werken met eigen medewerkers, niet met acteurs. Dat is het hele punt: kandidaten herkennen binnen een paar seconden of iemand echt vertelt of een tekst opzegt. Bij een grotere organisatie betekent dit wel wat werk vooraf. We bespreken samen wie er gevraagd wordt, laten mensen vrij om nee te zeggen, en leggen vast dat ze akkoord zijn met het gebruik van hun beeld en waar het te zien zal zijn. Dat laatste is geen formaliteit: iemand die weet waar het terechtkomt, staat er ook anders bij.
Verder houden we het op de dag zelf zo gewoon mogelijk. We filmen op de eigen werkplek, plannen per persoon een kort blok zodat niemand een hele dag hoeft vrij te houden, en beginnen met een paar makkelijke vragen. Wie wil, mag vooraf weten welke onderwerpen langskomen, maar we geven geen tekst om uit het hoofd te leren.
Combinatie met recruitmentcampagnes
Een bredere employer branding video kan als basis dienen waarop specifiekere recruitmentvideo's per vacature of afdeling voortbouwen, wat efficiënter is dan losse, ongerelateerde producties per vacature.
Wat je krijgt bij oplevering
De hoofdversie voor de carrièrepagina, plus kortere versies in de formaten die LinkedIn en vacaturesites vragen, met ondertiteling omdat het grootste deel van het publiek zonder geluid kijkt. Waar afgesproken leveren we losse fragmenten per afdeling of functiegroep, zodat recruiters bij een specifieke vacature het passende stuk kunnen meesturen. Werkt de organisatie internationaal, dan is een versie zonder tekst in beeld met losse ondertitelbestanden per taal mogelijk.